Garantir o engajamento e a produtividade de colaboradores é fundamental para reduzir o turnover em empresas
Especialista da Selpe Gente e Gestão fala sobre retenção de talentos e destaca a importância de um ambiente empresarial que promova o reconhecimento e o desenvolvimento de pessoas
Em um cenário empresarial dinâmico, a retenção de talentos tornou-se um desafio crucial. Para manter os colaboradores produtivos e engajados, evitando o temido turnover, é essencial adotar estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo e estimulante. Além de evitar preocupações e custos com a necessidade constante de novas contratações, colaboradores produtivos contribuem efetivamente para alcançar as metas e objetivos da empresa. Isso não só impulsiona a eficácia operacional, mas também impacta positivamente nos resultados financeiros.
O Gestor de Recursos Humanos da Selpe, Douglas Gradim, compartilha dicas para influenciar e manter a produtividade, enfatizando a relevância desse tema tanto para o colaborador quanto para a empresa. “O engajamento dos colaboradores vai além da mera execução de tarefas. Funcionários engajados também são mais dedicados ao trabalho, mostram mais comprometimento com a visão e missão da empresa, e tornam-se valiosos defensores da cultura organizacional. Consequentemente, esse engajamento proporciona ao colaborador um senso de propósito e pertencimento. Sentir-se parte integrante de uma cultura positiva e alinhada com seus valores pessoais cria um ambiente de trabalho mais gratificante”, explica.
Dicas para manter o colaborador engajado e produtivo e reduzir o turnover
O gestor destaca que o primeiro ponto para garantir colaboradores mais engajados e produtivos é fortalecer a cultura da empresa. Isso envolve criar um ambiente mais inclusivo, onde as contribuições individuais são valorizadas, e promover o trabalho em equipe. “Realizar reuniões periódicas para entender o desenvolvimento individual de cada membro da equipe, aliado com uma liderança acessível, é um exemplo de estratégia que cria um ambiente onde todos se sentem ouvidos e valorizados", exemplifica Douglas.
Outro ponto de atenção é a liderança entender e reconhecer a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oferecendo mais flexibilidade no trabalho. Essa prática não apenas melhora a satisfação dos colaboradores, mas também pode favorecer a produtividade e o engajamento.
Para Douglas, garantir o engajamento e a produtividade por meio de iniciativas de reconhecimento também faz toda a diferença. “Incentivos, elogios públicos e programas de recompensas destacam os esforços individuais e coletivos, fortalecendo o senso de pertencimento e incentivando os outros membros da equipe. Também é importante reconhecer que momentos descontraídos fomentam a integração, como happy hours, intervalos para tomar um café e dinâmicas integrativas entre todo o time”, comenta.
Por fim, é importante ressaltar que, quando o colaborador se sente parte da organização, ele tem maior probabilidade de aproveitar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, contribuindo para o aprimoramento de habilidades e competências. Além disso, ele se envolve com a cultura da empresa, o que reduz significativamente o turnover.
“Pensando no colaborador, a importância de manter a produtividade e o engajamento está na construção de uma carreira significativa, em um ambiente que promova o crescimento pessoal, profissional e o bem-estar emocional. Para a empresa, todos esses pontos são estratégias para a redução do turnover”, finaliza o gestor.
Sobre a Selpe Gente e Gestão
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